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TRAINING, EVALUATION & CAREER PATH
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海老正では、社員一人ひとりが安心して業務に取り組みながら、段階的にスキルを身につけていけるよう、研修制度や評価制度を整えています。
新入社員研修をはじめ、管理職研修や人事評価研修、ハラスメント防止研修など、役割や立場に応じた学びの機会を用意しています。
日々の業務経験や評価制度を通じて、自身の成長やキャリアの広がりにつなげていくことができます。
新卒社員は入社後約3か月間、社会人としての基礎やビジネスマナー、各部署の役割・業務内容を学びながら、先輩社員との営業同行や配送同乗を通じて実際の仕事の流れも身につけていきます。
さらに、お取引先様のご協力のもと、豊洲・太田の市場、食品加工場、大型冷凍倉庫などを見学し、物流や製造加工の現場を学ぶ機会も用意しています。
中途入社社員の研修も新卒社員の研修に準じて、ポジションや経験等に応じた１週間～１か月間の研修を実施しています。さらに、営業の基本・商品知識・配送車の運転講習など、安心してスタートできる実践的な研修を行っています。
マネジメントの基礎から実践、部下の成長を支援するスキルの習得を目的とした研修です。
管理職にとって必須の研修として位置づけており、組織を率いる力の向上を支援しています。
当社の核となる営業部門が主催し、課題や時流に応じたテーマで研修を実施しています。
役割ごとに必要な知識やスキルを体系的に学べる環境を整えています。
人事評価を担うすべての管理職を対象に実施しています。
公正・公平な評価を行うとともに、適切なフィードバックを通じて、人材育成および組織のパフォーマンス向上を目指しています。
時間や場所にとらわれず、個人のペースで学べる環境を用意しています。
一人ひとりの課題に合わせた内容で、着実なスキル習得をサポートしています。
法令遵守の徹底と、ハラスメントのない健全な職場環境の維持を目的とした研修です。
すべての社員を対象に実施し、安心して働ける環境づくりを推進しています。
当社では、社員一人ひとりが期待される役割を理解し、納得感を持って成長していける環境づくりを大切にしています。
各等級基準や人事評価制度により、公平な処遇と適材適所での活躍を支え、日々の努力を次のチャンスにつなげられるようサポートしています。
目標設定から評価・フィードバック、上司との1on1面談記録までを「タレントマネジメントシステム」で一元管理し、
社員・上司・経営層それぞれが同じ情報をもとに運用することで、評価の透明性と納得感を高めながら、制度の継続的な改善と運用の質向上につなげています。
また、年6回以上の1on1面談を実施し、日々の業務やキャリアについて上司と対話する機会を大切にしています。
定期的なコミュニケーションを通じて、一人ひとりの成長を支援しています。
当社のキャリアパスの魅力は、営業として経験を積んだ先に、さまざまな未来が広がっていることです。
食材の配送や提案を通じて社会に貢献しながら、営業部門にとどまらず、食の流通を支える多彩な仕事へと挑戦できる環境があります。
また、転勤あり・転勤なしといった働き方を選択できる制度を整えており、社員一人ひとりの人生や価値観に寄り添ったキャリア形成が可能です。
無理なく前向きに働き続けながら、自分らしいキャリアを描くことができます。
仕事を通じて成長したい方、自分らしい将来を築きたい方へ。その想いに応えられる環境が、当社にはあります。
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