福利厚生

年次有給休暇は、半日単位・時間単位での取得も可能です。
通院や役所手続き、お子さまの送迎など、短時間の用事にも利用しやすく、柔軟に対応できるため、仕事と私生活を両立しやすい環境です。

人生の節目に配慮した、各種休暇制度（有給扱い）を整えています。

裁判員に選任された場合に必要な休暇を取得可能です。
法令に基づく社会的役割にも、安心して対応することができます。

妊娠中の社員が安心して働けるよう、体調に配慮した休暇制度を整えています。

ライフイベントを迎えた際にも、安心して働き続けられる制度を整えています。

女性はもちろん、男性の取得実績もあり、性別を問わず育児と仕事を両立できる環境です。

育児や介護などの事情に応じて、勤務時間を短縮できる制度です。フルタイムでの勤務が難しい時期でも、状況に合わせて働き方を調整できます。

ご家族の介護が必要になった場合にも、仕事と両立しやすい環境を整えています。

通勤交通費は、非課税限度額の範囲内で全額支給しています。勤務地によっては、車・バイク・自転車での通勤も可能です。

配偶者や子を扶養している社員に対して、会社規定に基づき家族手当を支給しています。
ライフプランを踏まえた支援を通じて、安心して働き続けられる環境づくりをサポートします。

皆勤者には、賞与支給時に皆勤手当を加算して支給しています。日々の継続的で安定した勤務を評価する制度を設けています。

各種社会保険を完備しています。
各種保険給付の申請についても、担当部署が丁寧に相談に応じ、手続きをサポートします。

業務中・業務外を問わず、ケガによる通院・入院にも備えられる団体傷害保険に希望者は加入できます。（団体割引適用）
万が一の際にも安心して治療に専念できるよう、社員の安全と生活を支える制度です。

勤続1年以上の社員を対象に、会社規程に基づく退職金制度を設けています。
長く安心して働ける環境づくりの一つです。

社員の健康維持・増進を第一に考え、年に一度の健康診断を実施しています。
日々安心して働き続けられるよう、健康状態の把握と予防に努めています。

結婚や出産などのお祝いごとから、傷病・ご不幸・災害時のお見舞いまで、社員とそのご家族を支えるための慶弔見舞金制度を整えています。
人生の節目や不測の事態が生じた際にも、安心して働き続けられる制度を整えています。

転勤が伴う場合は、会社規程に基づき借上社宅制度を利用できます。単身赴任の場合は、単身赴任手当や帰省旅費・支度金の支給など、新しい環境でも安心して勤務を開始できるようサポートします。

入社後の導入研修をはじめ、業務に必要な知識・スキルを習得することができる教育研修を実施しています。
着実に成長できる環境を整えています。

業務に必要な制服やPC、スマートフォンは会社より貸与します。入社後の業務に必要な環境をしっかり整えています。

社員向けに、自社商品を割引価格で購入できる制度があります。日常的に商品に触れることで、理解を深めることができます。

健康保険組合が保有する保養所を利用することができます。
心身のリフレッシュや、仕事と私生活の両立を支える福利厚生の一つです。