よくあるご質問

A

当社は社用車での配送・営業が事業の主体となるため、普通自動車運転免許（第一種・AT車限定可）が必要になります。
その他に業務に変わる資格や免許はありますが、原則として必須ではありません。

A

職種によって選考回数や内容が異なりますが、早い方は2週間以内、遅くても1ヶ月程度を目途に速やかに日程調整や合否判定を行うことを心がけています。

A

当社は、学歴をもとにした選考は行っていません。
新卒採用は、既卒者の応募も受付けています。
中途採用の場合は、これまでのご経験や実績を踏まえて選考し、待遇を決定しています。

A

選考フローは募集職種等に応じて若干異なりますが、適性検査・筆記試験・面接があります。
適性検査は、性格や行動傾向を把握させていただくもので特に対策は必要ありません。
筆記試験も簡単な計算問題や常識問題のみで難解な設問や専門知識を問う内容はありません。

新卒採用の選考フローはこちらから。／キャリア（中途）採用の選考フローはこちらから。

A

遠隔地にお住いの場合は、オンライン面接も対応しています。
但し、職場見学も兼ねて、選考期間の間に一度は勤務地に行っていただきます。

A

特に難しいことは質問しません。これまで、ご自身が取り組まれてこられたことを中心にお伺いする予定です。
面接は単に評価をするのではなく、お互いの相性を確認する場でもありますので、緊張しすぎず、自然ないつもの自分を心掛けてください。

A

土日祝日面接は行っていません。基本的に平日の8：00～17：00の間で行っております。
平日の日程調整については、柔軟に対応いたします。

A

本人のキャリア形成や会社の人員配置計画等を踏まえて職種変更を伴う異動や転勤の可能性があります。
但し、本人の希望に応じて転勤のないコースも用意しています。入社後にコースを変更することも可能です。

A

会社規定に基づき、借上社宅の提供や手当の支給など各種住宅補助制度があります。
（例：単身赴任手当・帰省旅費支給・支度金支給）
ご家族がいる場合は、単身赴任か家族帯同のいずれかの選択が可能です。

A

職種を問わず支給しています。割増率についても、法令に基づいた取扱いをしています。

A

明確なルールを定めていませんが、会社指定の制服、もしくはスーツでの勤務が原則となります。
特に営業職や配送職は食品を扱うため、清潔感のある髪型や身だしなみを心がけて頂きます。

A

当社は出社勤務を前提としており、在宅勤務制度はありません。

A

入社半年後に10日間付与されます。勤続年数に応じて年間で最大20日まで付与日数が増えます。
付与された年に使用できなかった有給休暇は、次年度に繰り越すことができます。

A

残業時間数は、職種や担当している業務・時期などの状況によってまちまちです。
当社では、労務担当が全社員の労働時間を確認し、過重労働の恐れのある場合は、部門長に残業削減に向けた対策を講じるように働きかけています。

A

原則として土曜日、日曜日、祝日は休日となりますが、営業職や配送職は交代で出勤していただく場合があります。
但し、休日に出勤した場合は原則振替休日を取得していただくこととしており、全職種とも年間120日以上の休日となっています。

A

はい。産前産後休暇や育児休業など制度が整っており、実績としてほとんどの社員が復職しています。
育児休業の利用実績は女性はもちろん男性の取得実績もあり、法令や会社規定に基づき希望者全員が取得しています。
復帰後も、短時間勤務制度や時間外勤務を免除する制度を活用することができます。育児や介護と仕事の両立ができるよう配慮しますので、安心して仕事に取り組んでいただくことができる環境です。
制度の利用については、人事課に相談窓口も設けています。

A

配送・営業・事務などそれぞれの職種で女性が活躍しており管理監督職もいます。